9月23日，东丽法院法官入额工作取得阶段性进展。这是继全市首批5家试点法院完成法官入额遴选工作后，天津法院系统全面推开法官入额遴选工作。

　　 8月31日，东丽法院召开法官入额工作动员部署会议。会上，院长蒋亚辉宣读了东丽法院《法官入额工作实施方案》和《法官入额考核实施方案》，并要求全体法官：一要统一思想，充分认识法官入额工作的重要意义，正确理解改革，真心拥护改革，坚决支持改革。二要吃透方案,准确把握法官入额工作的方式方法，各职能部门要严格执行考核方案，高标准、高质量、高效率完成各个环节工作。三要严肃纪律,始终保持法官入额工作的风清气正，确保法官入额工作有序推进。

　　9月10日，天津法院系统法官入额遴选笔试在天津公安警官职业学院开考。除院长外，东丽法院60名拟入额法官通过自愿报名、履职承诺、资格审查等有关程序报名参加笔试。考试由天津市高级人民法院统一命题、统一开考、统一阅卷，增强考试工作的规范性和公信力，确保入额遴选工作严谨、公正。

　　9月14日，东丽法院组织我院22名助理审判员进行法官入额面试工作。此次面试考官由院长和审判管理委员会委员组成，面试坚持严格标准、择优选任、公开公正原则，确保真正把业务水平高、办案能力强的人员遴选为法官。

　　9月18日，党组书记、院长蒋亚辉主持召开我院法官入额考核民主测评会。全院中层以上领导干部和全体法官参加了会议，市高院干部处王艳处长同志到会指导，并督导对院级领导的测评。会上，全体与会人员本着对党组负责、对法院的发展负责、对身边同志负责的态度，严肃认真、客观公正地对61名参加入额遴选的法官进行考核评价，投出自己庄严的一票。

　　9月21日，东丽法院法官遴选工作办公室将61名拟入额法官材料整理汇总后提交至市法官遴选委员会审查。至此，东丽法院法官入额工作取得阶段性进展。

　　东丽法院党组书记、院长蒋亚辉表示，此次法官入额工作坚持党管干部、双向选择、考试考核、差额择优、依法选任的基本原则。坚持公开公平公正，严格标准、择优遴选，力争使政治素质好、业务水平高、办案能力强、审判业绩突出的人员优先进入法官员额，确保优秀法官留在审判一线，进一步提升我院法官队伍专业化和职业化水平。