近日，我院陆续受理了5起涉农民工劳务合同纠纷，这引起承办法官的高度重视。
承办法官仔细了解案情后发现，这5起案件的被告均指向同一人。原来，刘某等五人为被告承揽的装修工程提供电工劳务作业。被告承诺去年年底结清工费，并写下欠条。但到还款日期后，被告以各种理由拒不支付，原告经多次催讨无果，故而诉至法院。
承办法官迅速联系到被告，在了解到被告资金困难的原因后，从情、理、法的角度出发，引导其换位思考，并建议其采取分期还款的方式支付刘某等五人的劳动报酬；同时，劝说刘某等五人放平心态，理性解决纠纷。在法官的努力下，原、被告双方最终同意调解。
但在调解当日，又有新的情况发生了。
原来，原告刘某因人在外地，未能如期到达法庭参与调解，在得知其他四名工友都拿到法院出具的调解书后，他十分着急，担心自己的钱没着落。法官了解到这一情况后，不断安抚其情绪，并表示择日可以采取网上开庭的方式为其组织调解。
几天后，承办法官通过天津移动微法院，为刘某与被告组织调解。针对刘某提出的“调解书是不是没有判决书管用”这一问题，法官也详细为他解释：“调解书经双方当事人签收后，就具有法律效力，其效力与判决相同。同时，像这样具有给付内容的调解书，当对方当事人未按调解书履行义务时，你同样可以向法院申请强制执行。”刘某这才放下心。
至此，这5起涉农民工劳动合同纠纷得以圆满解决。
民生无小事，枝叶总关情。针对拖欠农民工工资等涉民生类案件，我院积极运用调解方式定分止争，做到解民忧、纾民困、暖民心，既解决案件的法结，又化解人民群众的心结，在审判实践中践行了“我为群众办实事”的初心。