临近年末，又到了农民工讨薪的高峰期。近日，新立法庭受理了一起农民工李某讨要工资地案件：在与雇主仅有口头约定、未签订书面合同的情况下，他该如何要回四个月的工钱呢？
案情回顾
“法官，老板拖着我四个月的工资迟迟不发，您得帮帮我呀！”
在李某焦急的叙述中，法官渐渐了解了案情始末——某绿化工程公司在东丽区新立郊野公园处承包了绿化维护工程项目，工期为2021年4月至8月，项目负责人柳某正是李某口中的“老板”，即本案的被告。原来，柳某找了李某等人为其从事绿化维护的劳务，当时李某和柳某之间只进行了口头约定：李某要长期在柳某处干活，工钱每天九十元，管吃不管住，加班费每小时十五元；如果李某不干到年底，需要扣除伙食费每天十五元，并把所有发的福利退回。
“我在项目上干活时，每天吃一顿饭，不在工地上住。从4月到8月初，柳某从未给我结算工资，8月份我离开项目后向柳某催要工资，柳某一直以公司未结算为借口来拖延。”
问题是，李某起诉时只知道老板是柳某，只有联系方式，连柳某所在的具体公司都不清楚；再加上没有书面合同，仅有李某自己在本子上写的记工清单，清单上只有日期、是否做工及加班情况三项，作为证据来说实在太少。看着李某恳切的目光，法官深知农民工打工不易，在如今的局面下想要为李某讨回公道，唯有另辟蹊径，从柳某处找到突破口。
法官当即与被告柳某进行联系。柳某称其确实雇佣李某在项目上做工，但是根据当时的约定是长期，至少干到年底。
“李某居然起诉我？我还没说他呢！”
“说好了干长期的，结果8月份就走人了，一点信用都不讲，赶紧把发的福利都给我退回来！”
巧妙调解
考虑到原告的证据不充足，为充分维护双方合法利益、充分保障农民工利益出发，法官多次与被告柳某进行沟通。柳某通过法官的努力也同意进行调解。随后，法官通知原告李某和被告柳某到法院进行调解，不料二人一见面就“火药味”十足：原告李某拿出自己记的记工清单作为证据，要求柳某立即给付其工资共计8235元；柳某认为李某的记工清单有误，他需要回去核实，只同意给6000元。见二人都不肯让步，法官决定将两人分开进行调解。
在被告柳某面前，法官打出“信用”牌：
“说好长期做工却中途离岗，这一点李某的确未守信用，但你拖着人家四个月的工钱不发，不仅失信，更违反法律啊！”经过耐心沟通，释明道理，柳某同意并接受法官的劝导，同意给付原告8000元，但是目前项目资金紧张，需要分期进行支付。
法官趁热打铁来到原告李某处，原告起初态度比较坚决，要求一次性给付。
“被告并不是不给付，而是存在实际困难，能不能给他一个宽限期？”
经过法官努力劝解，原告也同意了被告的方案。
最终，法官出具了民事调解书，8000元劳务费分三个月三次进行给付，如果被告未按照第一项约定如期如额履行付款义务，原告可就全部款项申请执行，为后续原告取得劳动报酬提供了有力保障。原告看到自己的纠纷得到了解决，向法官连连称谢。
法官最后建议原告：
“以后在务工的时候，最好和公司签订合同，并注意保留证明从事劳务时间及薪酬标准证据，在讨薪时最好能够让对方出具纸质的欠条，并签名盖章，有利于之后进行讨薪。”法官有话说
群众利益无小事。这起案件的成功调解，不仅减轻双方当事人的诉累，也维护了双方的合法权益，这也是东丽区法院积极践行“我为群众办实事”实践活动的一道缩影。今后，东丽法院将继续做好涉及农民工等弱势群体的权益保护，让广大人民群众真心实意地感受到司法的温度。
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