东丽法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥人民法院在多元化纠纷解决机制改革中的引领、推动、保障作用，切实将非诉讼纠纷解决机制挺在前面。多措并举，推进劳动争议纠纷源头化解、前端化解工作。依法维护广大劳动者合法权益，积极预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，优化法治营商环境，维护劳动关系和谐与社会稳定。东丽法院已与区总工会、区人社局、区司法局、区信访办形成化解劳动争议纠纷的“五方联动调解机制”。2021年底，五方共同制定了《关于建立劳动人事争议联合调解工作室实施方案》，正式成立东丽区劳动人事争议联合调解工作室。我院充分履行司法职能，加快角色转型，由传统的仲裁后受理、审判劳动争议案件模式，逐渐转变为提前介入。为劳动仲裁前、诉前调解提供支持保障，依法确认劳动者与用人单位经仲裁前调解所达成的调解协议的效力，力争将矛盾纠纷化解在源头。东丽法院不断拓宽多元解纷渠道，整合多元解纷资源及平台建设，通过吸纳新天钢钢铁集团作为我院特邀调解组织，开辟了企业类专项调解组织与法院调解合作新模式。通过以化解劳动争议纠纷为抓手，进一步推进民营经济领域矛盾纠纷多元化解机制建设，优化法治营商环境，维护劳动关系和谐与社会稳定。